2023届秋招打响：生产制造、人工智能需求爆发，“云招聘”成主流-威尼斯人888

全国秋招季即将开启，2023届高校毕业生加入求职队伍。教育部数据显示，2022届毕业生规模已达1076万人，2023届毕业生规模和增量预计只增不减。但由于宏观环境变化及疫情反复等多重因素，市场岗位需求降低，对毕业生就业带来较大影响。随着2023年秋招的来临，应届毕业生就业情况又成何种态势?日前，齐鲁人才依托平台自有数据，解读2023届秋招需求和趋势，为大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘等提供参考和依据。

注：文中数据为齐鲁人才正在发生招聘交易的市场化人才需求，所展示数据仅对齐鲁人才的用户样本数据负责，时间截止日期为2022年9月15日。

就业季没有“最难”只有“更难”，2023届校招需求持续负增长

如图所示，对比2020-2023届秋招季同期山东就业市场高校毕业生需求涨幅可见，2020-2021届同期山东就业市场高校毕业生需求一直处于正增长；而2022-2023届同期毕业生需求连续两届呈现负增长，就业形势更加严峻复杂。2022届秋招季山东高校毕业生需求涨幅为-0.23%，2023届为-0.17%。

“金九银十”本是企业招聘的黄金时期，但由于受省内部分地区疫情影响，企业需求减少，高校封校隔离，秋季招聘遇冷；叠加经济下行、诸多大型企业裁员的形势，2023届毕业生的求职之路“任重而道远”。

学历“内卷“，高学历人才愈发吃香

随着山东人才结构的优化升级，对于高学历、高能力、高专业化的人才需求与日俱增，硕博学历毕业生需求量不断增加。2023届秋招季山东就业市场硕博毕业生需求为16.95%，同比增长1.47%。产业升级刺激用工需求的改变，职业技术人才稀缺，高素质的职业技术人才更是亟待培养，实战型与技能型相融合的专科院校毕业生，正成为企业争相追捧的“香饽饽”，2023届大专毕业生需求量为41.07%。2023届本科毕业生的需求量较2022届变化不大，本专学历层次毕业生需求差距进一步缩小。

随着高等教育的普及，有人认为，由于高校的不断扩招，学历红利在不断减退，硕士研究生也就相当于以往本科生的水平。但另一方面，知识迭代不断加速，就业市场也确实对人才提出了更高要求。

生产制造、人工智能需求爆发，教育、房地产需求现疲态

如图所示，生产制造、人工智能、医疗健康、能源环保、大数据等行业招聘需求呈现爆发之势，生产制造2023届校招需求涨幅为38.17%，人工智能为31.91%。教育/培训、房地产、网络游戏、银行/证券/基金/期货等行业招聘需求出现疲态，教育培训校招需求下降32.44%，房地产下降21.67%。山东是工业大省，在经济下行压力和疫情冲击下，迫切需要利用新一代信息技术推动工业转型升级。目前，山东已拥有600余家人工智能及关联企业，形成了良好的产业基础和生态优势。打造人工智能创新示范高地和产业集聚高地，为人工智能产业创新发展探索经验，离不开源源不断的人才支撑。

农发行的2023届秋季招聘在9月1号非常准时的开放了，很多同学在8月31日当晚就敏锐地观察到了农发行的9778818威尼斯官网已经推出了第二天的开放测试网站，非常兴奋的把测试网站加入自己的收藏夹，准备第二天大投特投，毕竟每一年以农发行为代表的政策性银行，都是吸纳应届毕业生的大雇主。但是一位求职山东地区的应届同学很吃惊的发现——今年农发行并没有开放山东地区的招聘。2023届农发行招聘数量相较于2022年录取人数，同比至少下滑65.2%，从地区到数量全面缩减，令2023届毕业生明显感受到了切肤的寒气。

三分之一国企“扩招“，超四成中小企业”缩招“

从目前的秋招开放情况以及我们内部打听到的情况来看：2023年秋招，越靠近市场化业务的机构，2023年缩招可能越严重。如图所示，国有企业发挥引领带头作用，整体呈增长态势，其中36%的国企扩大招聘规模。而民营企业则呈现“冰火两重天”的态势，42%的中小企业在2023届秋招季缩招。

一方面，招聘来自于企业预算，受经济和行业影响，今年市场化企业主招聘意愿并不乐观，而国企央企通常受到市场环境影响较小。另一方面，受政策影响，近两年国家不断开放国有企业招聘名额，公务员、事业单位扩招扩编，这也让更多的毕业生在就业选择时更倾向于国有企业、政府机关、事业单位。山东中建二局的负责人介绍到：“金九银十，国有企业和大型企业更青睐秋招的时候进校招人，在10月或者11月份可以签订offer，之后会安排到公司实习或者培训之类的，直到毕业就职，这个环节对公司来说十分重要。”

线上化招聘“转正”，成为校园招聘主流形式

受疫情反复影响，今年秋招季校园招聘很难按原计划正常举办，线上招聘融合社交媒体招聘和直播招聘等形式，凭借即时交流、视频面试、线上入职等功能带来的灵活性和便捷性逐步成为主流招聘渠道，原本的应急之举现已是人力资源市场的常规活动。根据齐鲁人才数据显示，2023届秋招季中，91.68%的企业选择线上招聘。

对毕业生来说，线上求职能够提供相对精准的岗位信息，节约了大量时间精力，更重要的是，可以纵向和横向比较，从而找到适合自身定位的职位。对招聘方来说，线上招聘能够缓解线下招聘无法如期进行的问题，求职者还可以直接登录企业的招聘入口，与hr进一步交流，帮助劳资双方建立联系。

“我们是一家传统制造型企业，正在做数字化工厂转型，急需高精尖理工科人才，只要适合，我们都愿意招聘进来，甚至面向全球去寻找。”济南某大型企业招聘经理告诉我们，今年约有70%的新员工通过线上渠道招聘而来，“直播带岗也是一种很好的形式，我们这两年采用比较多，乐在其中。”